Instrumento de Cultura Organizacional, de Cameron e Quinn
O objetivo deste instrumento é avaliar a cultura organizacional. Ao responder às questões, tenha em mente a empresa ou organização em que atua.
São 6 questões, e cada uma tem 4 respostas. Cada resposta tem duas situações: a atual e a desejada. Situação atual refere-se ao estado da empresa hoje. Situação desejada refere-se a como você pensa que a empresa deveria ser daqui 5 anos.
Em cada questão, distribua 100 pontos entre as 4 respostas da “situação atual”, sem repetir nenhum valor. Em seguida, faça o mesmo para a “situação desejada”.
Para isso, dê mais pontos aos itens que considera mais verdadeiros, e menos pontos aos itens que menos concorda, de modo que as distâncias entre os números reflitam a diferença de intensidade de cada resposta.
E lembre-se: queremos saber a SUA opinião, e os resultados serão analisados pela média das respostas de todos, sempre preservando sua privacidade e anonimato.
DICA: Se for preencher pelo celular, deixe a tela na posição horizontal para melhor visualização.
São 6 questões, e cada uma tem 4 respostas. Cada resposta tem duas situações: a atual e a desejada. Situação atual refere-se ao estado da empresa hoje. Situação desejada refere-se a como você pensa que a empresa deveria ser daqui 5 anos.
Em cada questão, distribua 100 pontos entre as 4 respostas da “situação atual”, sem repetir nenhum valor. Em seguida, faça o mesmo para a “situação desejada”.
Para isso, dê mais pontos aos itens que considera mais verdadeiros, e menos pontos aos itens que menos concorda, de modo que as distâncias entre os números reflitam a diferença de intensidade de cada resposta.
E lembre-se: queremos saber a SUA opinião, e os resultados serão analisados pela média das respostas de todos, sempre preservando sua privacidade e anonimato.
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👋 Vamos começar!
